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Talent Concept

 

人品优先

Character

能力适度

Ability

敬业为本

Dedication

团队第一

Team

优秀的人才是实现企业战略目标的基石,是企业持续发展的动力,百捷视员工为公司最宝贵的财富,愿 意吸纳优秀和有潜力的人才,让每一位员工都能在这个集中充分体现自我价值,达到个人职业规划与企 业发展目标的最大契合,使 员工与企业共同成长。



 
 

01 合理的招聘选拔机制

坚持“德才兼备”,从内外部多渠道选拔出优秀人才,这里不仅看重员工的守法、守信和正直,还更看重员工的勤奋和敬业精神。

 

02 有效的薪酬激励机制

提供具有强大竞争力的薪酬福利制度,让员工共享集团发展成果,同时建立了KPI绩效考核系统,实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度。这样能充分调动员工积极性和创造性,在公司中形成一种公平竞争的机制氛围,激励员工快速成长。

 

03 完善的培训开发机制

拥有完善的培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系,为员工提供各种形式的培训为员工提高知识水平、开发潜能及各方面能力;每2-3个月,就能获得一次磨炼、一次成长、一次晋升。

 

04 温馨的员工关爱机制

建立了人性化的生活关爱和工作保障机制,会不定期的组织形式多样的员工联谊会、生日会等主题活动,每逢节日会发放礼金或礼品;为员工提供丰富多彩的旅游计划和文体活动,显著提升了员工的满意度和积极性。



 

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